Die Richter gaben der Klage eines Arbeitnehmers auf Zeugnisberichtigung statt. Der Kläger war in den 9 Monaten seiner Beschäftigung ohne jeden Tadel geblieben. Keine der von ihm ausgeführten Arbeiten war jemals bemängelt worden, und keiner seiner Vorschläge jemals abgelehnt, beanstandet oder für nicht richtig befunden worden. Deshalb habe er Anspruch auf die Formulierung "stets zur vollen Zufriedenheit" gearbeitet zu haben. Dies gelte insbesondere deshalb, weil er in den ersten beiden Monaten wegen der Abwesenheit des Vorgesetzten weitergehend als normal auf sich selbst gestellt gewesen sei.

Bewertung der Arbeitnehmerleistungen: Arbeitgeber trägt Beweislast

Die Richter führten weiter aus, dass eine Leistung in den ersten Monaten eines Beschäftigungsverhältnisses bereits dann ausreichend sei, wenn es zu gewissen Beanstandungen komme, sei es etwa, dass die Arbeit nicht in der optimalen Zeit ausgeführt werde oder dass in Einzelfällen kleinere Fehler zu konstatieren seien. Eine Tätigkeit, die durchgehend ohne jegliche Beanstandung geblieben sei, hebe sich demgegenüber aus dem Durchschnitt heraus und verdiene eine Heraushebung durch die Formulierung "stets zu unserer vollen Zufriedenheit". Die Richter wiesen zudem auf die Beweislastverteilung hin: Der Arbeitgeber ist für diejenigen Tatsachen, die der Zeugniserteilung und der darin enthaltenen Bewertung zugrunde liegen, beweispflichtig.