Dem Fall lag folgender Sachverhalt zugrunde: Ein Beamter bei der Bremer Feuerwehr postete in der Zeit von 2013 bis 2015 in zwei Gruppen bei WhatsApp nationalistische und rassistische Memos. Zudem äußerte er sich beleidigend über Personen mit Migrationshintergrund. Da der Beamter zudem offen ein starkes Interesse an der NS-Zeit und den Personen Adolf Hitler und Felix Steiner zeigte, nahm seine Dienstherrin die Vorfälle zum Anlass den Beamten zu suspendieren. Sie plante die Einleitung eines Disziplinarverfahrens zur Entfernung des Beamten aus dem Dienst. Gegen die Suspendierung beantragte der Beamte Eilrechtsschutz.

Rechtmäßigkeit des Verbots der Führung der Dienstgeschäfte

Das Verwaltungsgericht Bremen entschied gegen den Beamten. Das auf § 39 BeamtStG gestützte Verbot der Führung der Dienstgeschäfte sei rechtmäßig. Das Verbot sei durch zwingende dienstliche Gründe der dienstlichen Gefahrenabwehr gerechtfertigt. Dem Beamten werde ein Dienstvergehen von so schwerwiegender Art zur Last gelegt, dass vor einer abschließenden Prüfung die Verhinderung der weiteren Dienstausübung zwingend erforderlich ist. Es liegen hinreichende Anhaltspunkte vor, dass der Beamte eine rechtsradikale bzw. nationalistische Gesinnung habe und somit gegen die Verfassungstreuepflicht verstoße.

Vorliegen charakterlicher Eignungsmängel

Das Posten bzw. Versenden von Inhalten, die den Nationalsozialismus verherrlichen oder sonst nationalsozialistisches, antisemitisches und rassistisches Gedankengut Enthalten, stelle nach Auffassung des Verwaltungsgerichts grundsätzlich ein starkes Indiz für charakterliche Eignungsmängel dar. Beim Beamten sei eine innere Einstellung erkennbar, die seine Entlassung rechtfertigen könne. Er zeige eine menschenverachtende Grundhaltung. Die Allgemeinheit habe ein Recht darauf, sich auf die generelle Unvoreingenommenheit eines Feuerwehrbeamten und dessen gerechte Amtsführung verlassen zu können.