Dem Fall lag folgender Sachverhalt zugrunde: Nachdem die Eltern ihren einjährigen Sohn im September 2014 bei einer Kindertagesstätte angemeldet hatten, kam es zu Problemen mit der Eingewöhnung. Selbst nach fünf Wochen konnte das Kind nicht über einen Zeitraum von mehr als zwei Stunden täglich in der Kindertagesstätte belassen werden. Zudem musste sich stets ein Elternteil in den Räumen der Kindertagesstätte aufhalten. Außerdem zeigte das Kind Abwehrreaktionen, sobald es bemerkte, dass ein Besuch in der Einrichtung bevorstand. Die Eltern kündigten daraufhin im Oktober 2014 den Betreuungsvertrag fristlos. Dies ließ die Betreiberin der Kindertagesstätte jedoch nicht gelten. Sie verwies darauf, dass nach dem Betreuungsvertrag nur ein Recht zur ordentlichen Kündigung bestanden habe. Eine fristlose Kündigung wegen eines Scheiterns der Eingewöhnung stehe nur der KiTa zu. Der Fall kam schließlich vor Gericht.

Recht zur fristlosen Kündigung aus wichtigem Grund bestand

Das Amtsgericht Bonn entschied zu Gunsten der Eltern. Diese haben den Betreuungsvertrag gemäß § 626 Abs. 1 BGB fristlos kündigen dürfen. Denn angesichts der gescheiterten Eingewöhnung habe ein wichtiger Grund zur Kündigung vorgelegen.

Scheitern der Eingewöhnung stellt wichtigen Grund zur Kündigung dar

Das Scheitern der Eingewöhnung habe nach Auffassung des Amtsgerichts einen wichtigen Grund zur fristlosen Kündigung dargestellt. Denn die dadurch bedingte ernsthafte Beeinträchtigung des Kindeswohls habe einen weiteren Verbleib des Kindes in der Betreuungseinrichtung unzumutbar gemacht. Gegenüber dem Wohl des Kindes müsse das Interesse der KiTa an der Planungssicherheit zurücktreten. Dies gelte umso mehr, desto jünger das zu betreuende Kind sei.

Keine Beschränkung auf ordentliche Kündigung

Soweit der Betreuungsvertrag bei Eingewöhnungsschwierigkeiten nur eine ordentliche Kündigung für die Eltern vorsah, hielt das Amtsgericht die entsprechende Klausel gemäß § 307 Abs. 2 Nr. 1 BGB für unwirksam. Denn die Klausel habe von der gesetzlichen Regelung des § 626 Abs. 1 BGB abgewichen, indem sie Eingewöhnungsschwierigkeiten als wichtigen Grund zur fristlosen Kündigung ausgeschlossen habe. Ein solcher pauschaler Ausschluss sei aber unzulässig.

Recht zur fristlosen Kündigung nur für KiTa stellt unangemessene Benachteiligung dar

Nach Ansicht des Amtsgerichts sei die Klausel im Betreuungsvertrag, wonach bei Eingewöhnungsschwierigkeiten für die Eltern nur ein Recht zur ordentlichen Kündigung bestehe, auch deshalb unwirksam gewesen, weil sie die Eltern unangemessen benachteiligt habe (§ 307 Abs. 1 BGB). Denn für die KiTa habe nach dem Betreuungsvertrag ein Recht zur fristlosen Kündigung bestanden, wenn eine Integration des Kindes trotz intensiver Bemühungen nicht erreicht werden konnte. Was den Eltern verweigert worden sei, sei der KiTa erlaubt gewesen. Dies habe eine einseitige unzulässige Benachteiligung dargestellt.