Auch das daraufhin erneut durchgeführte Bewerbungsverfahren leidet nach Auffassung der Kammer unter einem Mangel, der den im Besetzungsverfahren unterlegenen Antragsteller in seinem durch die Verfassung gewährleisteten grundrechtsgleichen Recht auf (chancen-) gleichen Zugang zu jedem öffentlichen Amt nach Maßgabe von Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung verletze.

Bedenken begegne dabei, dass bei der Auswahlentscheidung zwischen den aktuell als gleich qualifiziert beurteilten Bewerber nicht auch die früheren dienstlichen Beurteilungen berücksichtigt wurden. Da nicht auszuschließen sei, dass bei einer Berücksichtigung der Vorleistungen der Bewerber die Auswahlentscheidung zu Gunsten des Antragstellers ausfalle, wirke sich dieser Fehler auch auf das Auswahlverfahren aus.