Geklagt hatten zwei Angestellte eines Beratungs- und Wirtschaftsunternehmens, die sich beim Canyoning in der Nähe der Buchenegger Wasserfälle an der Wirbelsäule bzw. am Auge verletzt hatten und die Anerkennung als Arbeitsunfall begehrten. Das Canyoning war Teil eines Rahmenprogramms eines Ausflugs, der als Dankeschön des Arbeitgebers für „tatkräftige“ Mitarbeit organisiert wurde.

Keine betrieblichen Interessen

Nach Auffassung des Gerichts handelte es sich beim Canyoning um eine Freizeit- und Erholungsveranstaltung, die nicht dazu bestimmt war, betrieblichen Interessen wesentlich zu dienen. Ebenso wenig habe es sich um eine betriebliche Gemeinschaftsveranstaltung (bei der Unfallversicherungsschutz bestanden hätte) gehandelt, da nicht alle Beschäftigten an der Reise teilgenommen hätten.