Dem Fall lag folgender Sachverhalt zugrunde: Im September 2019 wurde einer im Saarland ansässigen Trägerin einer vollstationären Einrichtung zur Unterbringung und Betreuung von Kindern und Jugendlichen die weitere Tätigkeit eines Mitarbeiters untersagt. Hintergrund dessen war, dass der in der Jugendwohngruppe der Trägerin eingesetzte Mitarbeiter wegen Vergewaltigung seiner Ehefrau zu einer Freiheitsstrafe von 1 Jahr und 6 Monaten rechtskräftig verurteilt worden ist. Gegen das Beschäftigungsverbot wollte sich der Mitarbeiter mit einer Klage zur Wehr setzen und beantragte dafür Prozesskostenhilfe. Nachdem diese vom Verwaltungsgericht des Saarlandes abgelehnt wurde, musste das Oberverwaltungsgericht des Saarlandes über den Prozesskostenhilfeantrag entscheiden.

Zulässige Untersagung der Beschäftigung aufgrund Verurteilung wegen Vergewaltigung

Das Oberverwaltungsgericht bestätigte die Entscheidung der Vorinstanz. Ein Anspruch auf Prozesskostenhilfe bestehe nicht, da die beabsichtigte Klage gegen die Untersagung der Beschäftigung keine Aussicht auf Erfolg habe. Nach § 48 SGB VIII könne die Tätigkeit untersagt werden, wenn Tatsachen die Annahme rechtfertigen, dass der Mitarbeiter die für seine Tätigkeit erforderliche Eignung nicht besitzt. Dies sei hier der Fall. Die Verurteilung wegen Vergewaltigung rechtfertige den Schluss auf die fehlende Eignung des Klägers zur Betreuung von Kindern und Jugendlichen. Dabei komme es nicht auf die konkreten Umstände der Tatbegehung an. Gemäß § 72 a Abs. 1 SGB VIII dürfen Träger der öffentlichen Jugendhilfe für die Wahrnehmung der Aufgaben in der Kinder- und Jugendhilfe keine Personen beschäftigen, die rechtskräftig wegen einer Straftat nach § 177 StGB verurteilt worden sind.