In dem zugrunde liegenden Fall bestand Streit darüber, ob einem Arbeitnehmer, dessen Arbeitsverhältnis im Juni 2010 endete, anteiligen Anspruch auf Weihnachtsgeld für das Jahr 2010 zustand. Der Arbeitgeber zahlte in den vergangenen Jahren jeweils im November des laufenden Jahres ein Weihnachtsgeld. Seiner Ansicht nach, setze die Zahlung voraus, dass das Arbeitsverhältnis zu diesem Zeitpunkt noch besteht. Der Arbeitnehmer vertrat jedoch eine andere Meinung und erhob Klage auf Zahlung.

Arbeitsgericht wies Klage ab

Das Arbeitsgericht Mainz wies die Klage ab. Es folgte der Ansicht des Arbeitsgebers, wonach das Arbeitsverhältnis zum Zeitpunkt der Anspruchsentstehung (November 2010) hätte bestehen müssen. Gegen diese Entscheidung legte der Arbeitnehmer Berufung ein.

Kein Anspruch auf anteiliges Weihnachtsgeld

Das Landesarbeitsgericht Mainz bestätigte das erstinstanzliche Urteil und wies die Berufung des Arbeitnehmers zurück. Ihm habe kein Anspruch auf anteiliges Weihnachtsgeld für 2010 zugestanden. Der Zahlungszeitpunkt habe dafür gesprochen, dass sich der Arbeitnehmer im November des jeweiligen Jahres noch in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befinden musste. Denn durch die Zahlung haben anstehende Mehraufwendungen des Arbeitnehmers belohnt werden sollen. Zudem habe die Leistung dazu gedient, den Arbeitnehmer zu zukünftiger Betriebstreue anzuhalten. Daher sei der Anspruch erst im November des jeweiligen Jahres als Vollanspruch entstanden.