Wenn ein Arbeitnehmer seine Erkrankung fahrlässig verursacht hat, kann es Probleme mit der Lohnfortzahlung geben. Das Landesarbeitsgericht Hessen hat in einem Fall einem Angestellten den Anspruch auf Lohnfortzahlung versagt. Im Fall hatte ein Lagerist versucht, Tiefkühlgemüse aus einem hohen Regal zu nehmen ohne die dafür bereitstehende Leiter zu benutzen. Er stürzte und zog sich einen Bänderriss zu. Der Arbeitgeber verweigerte die Lohnfortzahlung. Zu Recht, wie das Gericht befand. Der Angestellte hätte wissen müssen, dass er ohne Leiter den Halt verlieren und abrutschen könnte.