Im zugrunde liegenden Fall hatte ein Arbeitnehmer innerhalb eines Jahres 20 Mal verschlafen. Der Arbeitgeber kündigte ihm daraufhin, ohne vorher eine Abmahnung auszusprechen. Wegen der fehlenden Abmahnung gewann der Arbeitnehmer einen ersten Kündigungsschutzprozess vor dem Arbeitsgericht.

Später erschien er jedoch mehrfach erneut mit bis zu einer Stunde zu spät zur Arbeit. Der Arbeitgeber kündigte nochmals fristlos.

Das Hessische Landesarbeitsgericht entschied, dass der erste Prozess die Funktion einer Abmahnung erfüllt. Da der Arbeitnehmer mit seiner Unpünktlichkeit den betrieblichen Ablauf empfindlich gestört habe, sei die erneute fristlose Kündigung gerechtfertigt, obwohl es sich bei der Frage der Pünktlichkeit nur um eine arbeitsvertragliche Nebenpflicht handele.