In dem zugrunde liegenden Fall bestand seit dem Jahr 2019 der Verdacht, dass ein Pastor eine im Kirchenasyl befindliche Frau unter Missbrauch seiner Position zur Aufnahme einer Liebesbeziehung gedrängt habe und ihr gegenüber sexuell übergriffig geworden sei. Die betroffene Frau gab an, unter der Situation zu leiden. Zudem unternahm sie einen Suizidversuch. Ein Ermittlungsverfahren war eingeleitet. Eine mit der Buchhaltung betraute Arbeitnehmerin durchsuchte den Dienstcomputer des Pastors nach Korrespondenz mit der betroffenen Frau, fand umfangreiche Chat-Verläufe, speicherte sie ab und gab sie schließlich an die Staatsanwaltschaft und eine ehrenamtliche Mitarbeiterin der Kirchengemeinde weiter, welche sich für die betroffene Frau einsetzte. Die Arbeitgeberin nahm dies zum Anlass, die Arbeitnehmerin fristlos zu kündigen. Dagegen richtete sich ihre Klage.

Vorliegen eines wichtigen Grundes zur fristlosen Kündigung

Das Arbeitsgericht Aachen sah in dem Verhalten der Klägerin an sich einen wichtigen Grund zur fristlosen Kündigung. Sie habe ihre arbeitsvertraglichen Kompetenzen überschritten sowie die Schutz- und Rücksichtnahmepflichten bei der ihr anvertrauten Nutzung des Dienstcomputers verletzt, als sie einen erkennbar privaten Ordner des Pastors öffnete, die umfangreichen privaten Chatverläufe zwischen ihm und der betroffenen Frau kopierte und weitergab. Dabei sei es unerheblich, dass der Ordner nicht besonders zugriffgeschützt war.

Kein Recht zur eigenmächtigen Beweissicherung

Nach Ansicht des Arbeitsgerichts habe der Klägerin kein Recht zur eigenmächtigen Beweissicherung zugestanden. Sie war weder Vorgesetzte des Pastors, noch mit der Aufklärung der Vorwürfe beauftragt worden. Auch haben keine Anhaltspunkte dafür vorgelegen, dass eine unwiderrufliche Löschung der Chat-Verläufe unmittelbar bevorstand.

Unwirksamkeit der fristlosen Kündigung wegen fehlender Abmahnung

Letztlich entschied das Arbeitsgericht, dass die fristlose Kündigung unwirksam sei, weil eine Abmahnung ausreichend gewesen wäre. Es sei zu berücksichtigen, dass die Klägerin aus einer starken moralischen Verpflichtung heraus gehandelt und sie mit ihrer Handlung grundsätzlich zu billigende Ziel verfolgt habe. Zur berücksichtigen sei ferner, dass die Klägerin ihr Verhalten bedauerte und das Arbeitsverhältnis 23 Jahre lang beanstandungsfrei verlief.